Как встать на учет на биржу труда?
Регистрация безработных граждан предусматривает четыре этапа:
1)первичная регистрация безработных граждан;
2)регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы;
3)регистрация граждан в качестве безработных;
4)перерегистрация безработных граждан;
Первичная регистрация
Она существует в целях учета общей численности безработных граждан по месту своего жительства. При этом гражданин может не предъявлять какие-либо документы. Но получить необходимую информацию:
о состоянии рынка труда на соответствующей территории;
о наличии вакантных рабочих мест(должностей),об оплате и других условиях труда с целью выбора работы; о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации;
о порядке и условиях регистрации в целях поиска подходящей работы. регистрации и перерегистрации в качестве безработных;
о правах и ответственности в области занятости населения и защиты от безработицы.
ВАЖНО! Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы осуществляется учреждениями службы занятости только по месту жительства и со дня их личного обращения со всеми необходимыми документами.
Регистрация в целях поиска подходящей работы
Безработные граждане представляют в учреждения службы занятости по месту жительства:
* справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
* паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
* трудовую книжку или другие документы, подтверждающие трудовой стаж;
* документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.
Служба занятости в течении 10 дней со дня регистрации должна по возможности предложить ему два варианта подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущему работу, не имеющему профессии (специальности),- два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы, включая работу временного характера.
НЕЛЬЗЯ:
* направлять граждан на рабочие места, находящиеся за пределами транспортной доступности, то есть, чтобы до места работы человек мог добраться местным общественным транспортом;
* направлять граждан в организации без подтверждения этими организациями наличия у них вакантных рабочих мест;
* приглашать граждан в учреждения службы занятости чаще одного раза а две недели, за исключением случаев, когда такое приглашение связано с предложением подходящей работы или с предложением об участии в специальных программах содействий занятости.
Регистрация граждан а качестве безработных
Если представлены все необходимые документы. то в течении 11 дней со дня регистрации граждан В ЦЕЛЯХ ПОИСКА ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ служба занятости принимает решение о признании его безработным. С первого дня после этого ему начисляется пособие по безработице.
Перерегистрация безработных граждан
Граждане. признанные безработными, обязаны проходить перерегистрацию в сроки, установленные учреждениями службы занятости, но не реже двух раз в месяц.
Кого нельзя признать безработным
* не достигших 16-летнего возраста;
* пенсионеров по старости (по возрасту) или за выслуги лет;
* если человек отказался от двух вариантов подходящей работы в течении 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы;
*если он не явится на биржу труда без уважительной причины в течении 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы для предложения им подходящей работы, а также не явился срок, установленный службой занятости для регистрации его в качестве безработного;
*осуждение по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию по лишению свободы;
* представивши в службу занятости ложные сведения о себе.
Спустя месяц после отказа гражданин имеет право повторно обратиться в службу.
Уволенных «По собственному» уравняли с сокращенными
Слышала, что теперь и уволенным по собственному желанию и сокращённым работникам на бирже труда будут платить одинаковое пособие. Расскажите об этом подробнее.
Это действительно так. Президент России Дмитрий Медведев подписал федеральный закон «О внесении изменений в закон Российской Федерации» «О занятости населения в Российской Федерации». По нему изменяется размер и сроки выплаты пособия по безработице граждан, увольняющимся по собственному желанию. им решено выплачивать такое же пособие по безработице, что и уволенным по сокращению либо в связи с ликвидацией организации. То есть в процентном отношении к среднему заработку, но не выше максимальной величины пособия по безработице с выплатой в течение года (4900 рублей).
Ранее устанавливалось, что величина пособия для граждан, уволившихся по собственному желанию, должна составлять полтора минимальных пособия, то есть 1275 рублей.
РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ * Многое зависит от того, сколько вы получали до увольнения и сколько работали. Максимальное пособие по безработице не может быть больше 75% от средней зарплаты на последнем месте, но в любом случае не более 4900 руб. Если зарплата перед увольнением была меньше 6500 руб., то 4900 руб. у вас не будет.
Нас заставляют самостоятельно искать работу?
Я стою на бирже труда. В центре занятости нас заставляют самим искать работу. Выдают пустой бланк с десятком граф и отправляют в «свободное плавание». В течение трёх дней бланк должен быть заполнен. Законно ли это?
* Сотрудники службы занятости явно нарушают закон, перекладывая свои функции на безработных.
Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. №1032- «О занятости населения РФ»
Постановление правительства РФ от 22 апреля 1997 г.№458
По последнему закону в целях содействия в трудоустройстве гражданину может быть предложен план самостоятельного поиска работы, но это допускается с его согласия.
Запрещается направление граждан в организации с целью трудоустройства без подтверждения этими организациями наличия у них вакантных рабочих мест (должностей). Т.е. в выданном вам бланке должны быть указаны организации, в которые вас направляет служба занятости на собеседование.
Контроль за деятельностью учреждения службы занятости осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), куда вы можете направлять письменные жалобы на действия сотрудников.
Когда безработному не платят пособие?
Прекратить или приостановить выплату пособия могут в нескольких случаях:
* безработный, стоящий на учёте, откажется от двух вариантов подходящей работы;
* откажется по истечении трехмесячного периода безработицы по участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучения органами службы занятости. Последнее условие распространяется на тех, кто впервые ищет работу (ранее не работал), не имеет профессии (специальности), стремится возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, уволился по собственному желанию без уважительных причин;
* безработный явился на перерегистрацию состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
* если человека уволили с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины;
* центр занятости направил безработного на обучение, а его отчислили за какие-то проступки;
* безработный не является в центр занятости для перерегистрации в установленые ему сроки;
* безработный самовольно прекратил обучение по направлению службы занятости.
За что могут уволить?
Если отношения с начальством подпорчены сильно, лучше, действительно, подыскать себе работу, и потом уйти. Часто психологически очень непросто работать в напряжённой обстановке, когда чувствуешь, что тебя постоянно «ловят с поличным».
Но если говорить с точки зрения закона, если вы не пьяница, не наркоманка, не нарушаете трудовую дисциплину, уволить вас не так просто.
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ МОГУТ УВОЛИТЬ?
* при сокращении численности штата или ликвидации предприятия;
* при неоднократном выполнении работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
* при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины;
* из-за прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течении рабочего дня);
* появления на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
* при совершении аморального поступка ( наиболее применимо для работников образования).
Ст. 81 Трудового кодекса РФ
Однократное опоздание на работу не может считаться прогулом. Вы всегда сможете опротестовать такое увольнение через суд. Но в вашей ситуации лучше не испытывать терпения начальства и приходить на работу вовремя.
Что же касается несоответствия занимаемой должности или не достаточной квалификации, то единолично этот вопрос руководитель решить не может. Он обязан созвать аттестационную комиссию. Объявить об аттестации заранее.
Одним словом, не так просто доказать, что человек работал-работал и вдруг перестал соответствовать занимаемой должности. Такое увольнение всегда можно опротестовать в инспекции по труду, прокуратуре или суде и создать тем самым вашему бывшему работодателя не мало проблем.
Есть ещё один повод для увольнения- состояние здоровья в соответствии с медицинскими показаниями. Так что- делайте выводы!
Добавить комментарий